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    ÉCONOMIE




L'information économique et financière

Conjoncture, statut, secteur : les clefs de la pérennité des entreprises
Date : 25/04/2019
La pérennité à trois ans des entreprises créées lors du premier semestre de 2014 est de 75 %, contre 72 % pour la génération 2010, selon une étude de l'Insee publiée ce jeudi. Les sociétés s'en sortent beaucoup mieux que les entreprises individuelles.
Les embauches en CDI reprennent fortement
Date : 24/04/2019
Le nombre de déclarations d'embauches à durée indéterminée a progressé de 2,4 % au cours des trois premiers mois de l'année par rapport aux trois derniers de 2018, a indiqué ce mercredi l'Acoss. Sur un an, la hausse atteint 5 %. Elle est notamment portée par les entreprises de moins de 20 salariés.
Temps de travail : la mauvaise réputation injustifiée de la France
Date : 24/04/2019
La France n'est pas le pays développé où l'on travaille le moins, contrairement à une idée répandue, montrent les comparaisons internationales. Elle se situe néanmoins un peu en dessous de la moyenne européenne en durée habituelle hebdomadaire pour les salariés à temps plein.
« Travailler plus » : la difficile réforme des 35 heures
Date : 24/04/2019
Les derniers assouplissements des 35 heures introduits par la loi El Khomri et les ordonnances Pénicaud n'ont pas bouleversé l'organisation de la durée du travail dans les entreprises, selon les experts. Car d'importants verrous demeurent.
Rougeole : le succès de la contre-offensive française
Date : 23/04/2019
L'obligation vaccinale étendue à la rougeole en 2018 a permis de protéger les nourrissons et les enfants. Il faudrait à présent que les jeunes parents se fassent vacciner pour éliminer la maladie. Les 18-35 ans n'étant vaccinés qu'à 85 % environ, ils pourraient recontaminer leur progéniture.
CDD courts : les motivations des employeurs passées au crible
Date : 23/04/2019
Les employeurs qui recourent le plus aux CDD de moins d'un mois sont ceux qui réembauchent le plus souvent la même personne. Ceux aussi qui offrent la plus forte probabilité de passer en CDD long ou en CDI, même si c'est à des niveaux relativement faibles.




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